Verificare Wtta pentru agențiile de muncă temporară străine.Ce trebuie să pregătiți și până când.
Agenția are sediul în afara Țărilor de Jos, de exemplu în Polonia, România, Germania, Belgia sau Portugalia? Puneți lucrători la dispoziția unor clienți din Țările de Jos? Atunci noua lege olandeză Wtta se aplică și în cazul dumneavoastră. Răspundeți la șapte întrebări scurte. Primiți termenele, garanția de depus și un plan de acțiune personal.
Gratuit · anonim · fără adresă de e-mail · nu se salvează nimic
Răspunsurile rămân în browserul dumneavoastră. Nu ne este trimis nimic. Dacă partajați planul, răspunsurile sunt incluse în link. Această verificare este un ghid, nu o consultanță juridică. Textele oficiale ale NAU prevalează. Verificați cele mai recente informații pe toelatinguitleenmarkt.nl înainte de fiecare pas.
Cui se aplică Wtta.
Wtta este legea olandeză privind admiterea furnizorilor de personal (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). Intră în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Se aplică oricărei firme care pune lucrători la dispoziția unui client din Țările de Jos. Nu contează unde își are sediul firma. Așadar, și o agenție de muncă temporară din Polonia, România, Germania, Belgia sau Portugalia care pune lucrători la dispoziția clienților olandezi are nevoie de admitere (toelating).
Autoritatea competentă este Autoritatea olandeză pentru admiterea furnizorilor de personal (Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, NAU). Site-ul ei este toelatinguitleenmarkt.nl.
De ce contează pentru afacere: de la 1 ianuarie 2028, clienții olandezi pot lucra doar cu furnizori admiși, cu furnizori care au o derogare (ontheffing) sau cu furnizori aflați în regimul tranzitoriu (overgangsregeling). Dacă lucrează cu alții, riscă amenzi de la Inspectoratul Muncii din Țările de Jos. Așadar, clienții vă vor întreba care este situația Wtta a agenției.
Puneți lucrători la dispoziție doar în cadrul propriului grup de firme? Atunci probabil se aplică o excepție intragrup. Verificați acest lucru cu arborele decizional al NAU (în neerlandeză).
Calendarul.
- 1 noiembrie până la 31 decembrie 2026
Înregistrați-vă pentru regimul tranzitoriu (overgangsregeling) prin toelatinguitleenmarkt.nl. Înregistrarea este obligatorie dacă nu aveți un certificat SNA valabil la 30 iunie 2027. NAU recomandă înregistrarea chiar dacă aveți unul. Verificați pe toelatinguitleenmarkt.nl cum se înregistrează o firmă cu sediul în străinătate și începeți din timp.
- 31 decembrie 2026
Data de referință pentru scutirea de garanție.
- 1 ianuarie 2027
Wtta intră în vigoare.
- 1 mai până la 30 iunie 2027
Depuneți cererea de admitere. O depuneți cu un raport de inspecție sau cu un certificat SNA valabil la 30 iunie 2027. Pentru agențiile străine, standardul SNA relevant este NEN 4400-2.
- 1 iulie 2027
Registrul public al furnizorilor admiși devine disponibil online. De atunci, clienții olandezi vă pot căuta în el.
- 1 ianuarie 2028
Începe controlul respectării legii. Clienții olandezi pot lucra doar cu furnizori admiși, cu furnizori care au o derogare sau cu furnizori aflați în regimul tranzitoriu. Clienții riscă amenzi de la Inspectoratul Muncii din Țările de Jos.
Garanția și scutirea.
Fiecare entitate care pune lucrători la dispoziție depune o garanție (waarborgsom) de 100.000 EUR. Garanția nu aduce dobândă. O primiți înapoi după patru ani dacă respectați regulile. Două entități care pun lucrători la dispoziție înseamnă 200.000 EUR.
Sunteți o firmă nouă? Atunci primiți admitere provizorie cu o garanție de 50.000 EUR. La admiterea definitivă o completați până la 100.000 EUR.
O entitate este scutită de garanție dacă, la 31 decembrie 2026, îndeplinește simultan trei condiții:
- Patru ani în registrul comerțului olandez. Înregistrată fără întrerupere timp de patru ani la Camera de Comerț olandeză (KvK), cu punerea la dispoziție de lucrători ca activitate.
- Patru ani de punere la dispoziție efectivă. A pus efectiv lucrători la dispoziție în toată această perioadă.
- Un istoric fiscal curat. O adeverință privind comportamentul de plată (verklaring betalingsgedrag) de la administrația fiscală olandeză, nu mai veche de trei luni la depunerea cererii.
Dacă o firmă cu sediul în străinătate poate îndeplini condiția KvK depinde de înregistrarea ei în Țările de Jos. Verificați acest lucru din timp.
Pentru cerere aveți nevoie și de un certificat de bună conduită pentru persoane juridice (VOG RP).
Inspecția: ce trebuie să puteți arăta.
Fără un certificat SNA valabil aveți nevoie de un raport de inspecție. Inspectorul verifică un eșantion de 10 sau 15 dosare de lucrători. Numărul depinde de zece întrebări de risc. Șase sau mai multe răspunsuri „da” înseamnă 15 dosare.
Pentru fiecare dosar, inspectorul cere, printre altele:
- factura către client
- contractul de muncă
- actul de identitate
- evidența orelor
- fluturașul de salariu
- dovada plății
- justificarea fiecărei rețineri
Inspectorul folosește un set de 14 norme (normenkader). Șapte privesc firma: identificarea, impozitele olandeze pe salarii, TVA, evidența financiară, evidența (de numerar), contul G și furnizarea de informații. Șapte privesc lucrătorii: identificarea, contractul de muncă, transmiterea informațiilor, cazarea, evidența salarială, corelarea orelor, precum și punerea la dispoziție și subpunerea la dispoziție.
Remunerarea face parte din verificare. Se aplică regulile privind salarizarea din contractele colective de muncă olandeze. În contractul colectiv de muncă olandez pentru munca temporară, din 2026 aceasta se numește remunerare echivalentă (gelijkwaardige beloning).
Vreți să vă testați dosarele normă cu normă? Verificarea de inspecție Wtta (în neerlandeză) vă ghidează prin toate cele 14 norme.
Cazarea lucrătorilor.
Multe agenții străine oferă sau organizează cazare pentru lucrătorii lor din Țările de Jos. Cazarea este una dintre cele 14 norme. Așadar, dacă o oferiți sau o organizați, inspectorul o verifică.
Rețineți chirie sau alte costuri din salariu? Atunci păstrați la îndemână justificarea fiecărei rețineri. Inspectorul o cere în fiecare dosar din eșantion.
Lucrători detașați.
Detașați în Țările de Jos lucrători care rămân angajați cu un contract de muncă din afara Țărilor de Jos? Atunci se aplică obligația de notificare WagwEU. WagwEU este legea olandeză privind condițiile de muncă ale lucrătorilor detașați în UE.
Această obligație se adaugă la Wtta. Asigurați-vă că ambele sunt în regulă, pentru că un client sau un cumpărător olandez vă va întreba de amândouă.
Întrebări de la agențiile de muncă temporară străine.
Da. Wtta intră în vigoare la 1 ianuarie 2027 și se aplică oricărei firme care pune lucrători la dispoziția unui client din Țările de Jos. Aici intră și agențiile cu sediul în Polonia, România, Germania, Belgia, Portugalia sau în orice altă țară.
Înregistrarea are loc între 1 noiembrie și 31 decembrie 2026, prin toelatinguitleenmarkt.nl. Este obligatorie dacă nu aveți un certificat SNA valabil la 30 iunie 2027. NAU recomandă înregistrarea chiar dacă aveți unul. Verificați pe toelatinguitleenmarkt.nl cum se înregistrează o firmă cu sediul în străinătate și începeți din timp.
Pentru agențiile străine, standardul SNA relevant este NEN 4400-2. Cererea de admitere se depune între 1 mai și 30 iunie 2027, cu un raport de inspecție sau cu un certificat SNA valabil la 30 iunie 2027.
100.000 EUR pentru fiecare entitate care pune lucrători la dispoziție. Garanția nu aduce dobândă și o primiți înapoi după patru ani dacă respectați regulile. Firmele noi primesc admitere provizorie cu o garanție de 50.000 EUR, completată până la 100.000 EUR la admiterea definitivă.
O entitate este scutită dacă la 31 decembrie 2026 îndeplinește simultan trei condiții: este înregistrată fără întrerupere de patru ani la Camera de Comerț olandeză (KvK), cu punerea la dispoziție de personal ca activitate, a pus efectiv lucrători la dispoziție în toată această perioadă și are o adeverință privind comportamentul de plată de la administrația fiscală olandeză, nu mai veche de trei luni la depunerea cererii. Dacă o firmă cu sediul în străinătate poate îndeplini condiția KvK depinde de înregistrarea ei în Țările de Jos. Verificați acest lucru din timp.
De la 1 ianuarie 2028, clienții olandezi pot lucra doar cu furnizori admiși, cu furnizori care au o derogare sau cu furnizori aflați în regimul tranzitoriu. Clienții care lucrează cu alții riscă amenzi de la Inspectoratul Muncii din Țările de Jos. De la 1 iulie 2027 pot verifica statutul agenției în registrul public.
Surse.
Această verificare folosește informații publice de la guvernul olandez și de la organismul de standardizare. Textele oficiale prevalează.
- toelatinguitleenmarkt.nl: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU)
- Arborele decizional al NAU: aveți nevoie de admitere? (în neerlandeză)
- Stichting Normering Arbeid (SNA): NEN 4400-2
- Verificarea noastră Wtta pentru agențiile olandeze (în neerlandeză)
- Verificarea noastră de inspecție Wtta: cele 14 norme (în neerlandeză)
- Wtta la cumpărarea unei agenții de muncă temporară olandeze (în engleză)
Puneți lucrători la dispoziție în Țările de Jos?
Un cumpărător sau partener olandez se va uita la situația Wtta a agenției. Cunoaștem piața olandeză a muncii temporare, Wtta și contractul colectiv de muncă. Spuneți-ne care este situația. Ne puteți scrie în engleză. Prima discuție este gratuită.