Er komt een golf aan bedrijfsverkopen aan in de flexbranche — en die golf is al begonnen. De WTTA met zijn borg van 100.000 euro gaat in per 1 januari 2027, de marges staan onder druk en een generatie eigenaren denkt na over de volgende stap. Het gevolg zien wij dagelijks in onze pijplijn: de consolidatie versnelt en het aantal mandaten groeit harder dan de capaciteit om ze goed te begeleiden. Daarom zoeken wij versterking.
Waarom juist nu.
Een verkooptraject in de flexbranche is specialistenwerk. Uren maal tarief, inlenersbeloning, klantconcentratie, certificeringen, de WTTA-agenda: een koper prikt binnen een uur door een verhaal heen dat niet klopt. Tegelijk is het aanbod aan adviseurs die de branche écht kennen klein. Generieke overnameadviseurs zijn er genoeg; mensen die weten wat een marge per uur van €14,45 betekent, zijn schaars.
Wij kozen van begin af aan voor één branche. Dat heeft ons gebracht waar we nu staan: tientallen begeleide transacties, een gevulde koperskaart met strategen en investeerders, en meer aanvragen van eigenaren dan we met het huidige team kunnen bedienen. Dat laatste is een luxeprobleem — maar wel een probleem. De markt wacht niet.
Wie we zoeken.
We zoeken twee profielen, en in beide gevallen gaat het om mensen, niet om cv's:
- Ex-ondernemers uit de flex. Je hebt zelf een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf gebouwd (en misschien verkocht). Je spreekt de taal van de DGA, je herkent de twijfel voor de beslissing en je weet welke vragen er echt toe doen. Dat vertrouwen is in dit vak meer waard dan welke pitch ook.
- M&A-adviseurs die zich willen specialiseren. Je kent het transactievak — waardering, onderhandeling, due diligence — en je wilt werken in een branche met structurele dealflow in plaats van losse opdrachten bij elkaar te sprokkelen.
Als sales-partner ben jij het gezicht in je eigen netwerk en regio: je signaleert, bouwt de relatie op en voert de eerste gesprekken. De uitvoering doen we samen, met ons team en onze systemen achter je.
Je staat er niet alleen voor.
Het grootste verschil met alleen beginnen: je stapt in een draaiende machine. Ons eigen dealplatform verzorgt de waardecheck, de data-uitvraag bij de klant, het information memorandum, de dataroom en de koper-matching — grotendeels geautomatiseerd. Jij richt je op wat niet te automatiseren is: de relatie en de deal. Daarnaast breng je onze merknaam, ons trackrecord en een team mee dat elke fase van een transactie al tientallen keren heeft doorlopen.
De beloning is daarnaar: een aantrekkelijke vergoeding per aangebracht mandaat en een deel van de succesfee bij closing. Groeit je dealflow, dan groeit je rol.
Voor wie dit niet is.
Eerlijkheid hoort bij ons vak, dus ook hier: dit is geen leadjes-doorschuifmodel. Wie alleen namen wil aanleveren zonder de relatie te dragen, of de branche niet kent en niet wil leren kennen, wordt bij ons niet gelukkig. Een eigenaar vertrouwt je zijn levenswerk toe — dat vraagt om iemand die er ook bij de moeilijke gesprekken nog zit.
De volgende stap.
Herken je jezelf in een van de twee profielen? Bekijk dan wat het partnerschap bij Exit in Flex inhoudt, of sla die pagina over en plan direct een kennismaking. We vertellen je open wat er in de pijplijn zit, hoe het vergoedingsmodel werkt en hoe de eerste negentig dagen eruitzien. De golf komt eraan — we bouwen het team er nu voor.