Omrekenfactor en tarief.Wat kost een uitzendkracht je per uur in 2026?
De nieuwe uitzend-cao, één pensioenregeling bij StiPP vanaf de eerste dag en een hogere Whk-premie: in 2026 is de kostprijs van een uur flink verschoven. Vul je uurloon en je tarief in en zie direct je kostprijs, je omrekenfactor en wat er per uur overblijft. Alle percentages kun je zelf aanpassen.
Denkt mee over je tarieven
Robbert Jan de Rooij. Was vennoot in een uitzendbureau en verkocht zelf zzp-platform ZZP365. Bel direct: 040 798 8781 of volg op LinkedIn
Wat je invult, blijft in je eigen browser. Er gaat niets naar ons toe. De calculator rekent per gewerkt uur met de premies en bedragen van 2026. Het is een indicatie: je salarisadministratie, de cao en de regeling van je inlener bepalen de precieze kostprijs.
Zo reken je de omrekenfactor uit.
De omrekenfactor is je tarief gedeeld door het bruto uurloon. Betaal je 16 euro en factureer je 32 euro, dan reken je met een factor 2,0. Het getal zegt pas iets als je weet wat een uur je zelf kost. Dat is de kostprijsfactor: je kostprijs per gewerkt uur gedeeld door het uurloon. Het verschil tussen de twee is je marge.
Je kostprijs bouw je op in vier lagen:
- Uren die je betaalt maar niet factureert. Vakantiedagen en feestdagen. Bij 25 vakantiedagen en 7 feestdagen werkt iemand 229 van de 261 werkdagen. Elk gewerkt uur draagt dan 14 procent extra loon.
- Vakantiegeld. Minimaal 8 procent, meer als de inlener meer geeft.
- Premies. WW, Aof met de opslag voor kinderopvang, Whk en de werkgeversheffing Zvw van 6,10 procent. Samen vaak ruim 28 procent van het loon.
- Pensioen en overige kosten. 15,9 procent over het uurloon boven de franchise van 9,24 euro, en wat je zelf aan verzuim en opleiding kwijt bent.
Zo kom je bij een uurloon van 16 euro uit op een kostprijs van ongeveer 27 euro. Een kostprijsfactor van zo'n 1,7. Wie dan 32 euro rekent, houdt rond de 5 euro per uur over, voor de kosten van zijn kantoor, zijn mensen en zijn winst.
| Rekenvoorbeeld, fase A | Per gewerkt uur |
|---|---|
| Bruto uurloon | € 16,00 |
| Vakantiedagen en feestdagen (25 en 7) | € 2,24 |
| Vakantiegeld 8% | € 1,46 |
| Premies werkgever (28,60%) | € 5,63 |
| Pensioen StiPP | € 1,23 |
| Overige loonkosten 2% | € 0,39 |
| Kostprijs | € 26,95 |
| Tarief bij factor 2,0 | € 32,00 |
| Marge per uur | € 5,05 |
Wat er in 2026 veranderde.
Wie zijn tarieven nog op de cijfers van 2025 heeft staan, levert marge in zonder het te merken. Dit zijn de grootste verschuivingen.
- Een nieuwe uitzend-cao. De cao's van de ABU en de NBBU lopen van 2026 tot en met 2028. De vaste reserveringen zijn weg. Vakantiegeld en vakantiedagen volgen de inlener, met de wettelijke 8 procent en 20 dagen als bodem.
- Gelijkwaardige beloning. De inlenersbeloning is vervangen. Het hele pakket van je uitzendkracht moet minstens evenveel waard zijn als dat van een vergelijkbare medewerker bij de inlener. Loon, werktijden, overwerk en vakantie neem je over.
- Eén pensioenregeling bij StiPP. Geen Basis en Plus meer. Iedereen van 18 jaar en ouder bouwt vanaf de eerste werkdag pensioen op. De werkgever betaalt 15,9 procent over het loon boven 9,24 euro per uur, tot een uurloon van 42,42 euro.
- Een hogere Whk-premie. Voor de uitzendsector is de premie voor de gedifferentieerde WGA en Ziektewet gestegen. UWV verwacht voor 2027 een nieuwe stijging.
- Een hoger minimumloon. 14,71 euro per uur sinds 1 januari, 14,99 euro sinds 1 juli.
Veel contracten met klanten zijn nog op de oude kostprijs afgesloten. Dat is het moment om je tarieven na te lopen, klant voor klant.
Wat een koper in je marge ziet.
Een koper van een uitzendbureau vraagt al in het eerste gesprek naar je marge per uur. Niet naar het gemiddelde alleen, maar per klant en over de jaren. Daar leest hij drie dingen uit.
- Of je prijs kunt maken. Stijgt je marge mee met de cao en de premies, dan heb je een sterke positie bij je klanten. Zakt hij elk jaar een stukje, dan draait je bureau op volume.
- Of je omzet gezond is. Een grote klant met een factor van 1,8 kan minder waard zijn dan een kleine met 2,2. Zeker als die grote klant ook nog een kwart van je omzet is.
- Of je cijfers kloppen. Een marge die te mooi is, komt in het boekenonderzoek terug als vraag over de beloning. Een koper normaliseert dan naar een correct toegepaste cao en rekent het verschil van je prijs af.
Wil je weten wat je marge betekent voor de waarde van je bedrijf? Doe de waardecheck of lees hoe een koper je winst normaliseert.
Zelf aan de slag.
Gratis en anoniem, zonder e-mailadres. Alle tools
Vragen over de omrekenfactor.
De omrekenfactor is het getal waarmee je het bruto uurloon van een uitzendkracht vermenigvuldigt om het tarief voor de klant te krijgen. Betaal je 16 euro en factureer je 32 euro, dan is de factor 2,0. In dat tarief zitten de loonkosten die je als werkgever draagt, zoals vakantiegeld, vakantiedagen, premies en pensioen, en je marge.
Er is geen officieel getal. In openbare rekenvoorbeelden van uitzenders zie je voor 2026 vaak een factor rond de 2. Grote volumes zitten er meestal onder, schaarse vakmensen erboven. Belangrijker dan het gemiddelde is je kostprijsfactor: bij een uurloon van 16 euro ligt die in 2026 rond de 1,7. Alles daarboven is je marge.
De kostprijsfactor is wat een gewerkt uur je zelf kost, gedeeld door het uurloon. De omrekenfactor is wat je de klant rekent, gedeeld door het uurloon. Het verschil is je brutomarge per uur. Een koper van je bureau kijkt vooral naar die marge, per klant en over de jaren.
Door drie dingen tegelijk. Iedereen bouwt vanaf de eerste werkdag pensioen op bij StiPP, met 15,9 procent werkgeversdeel. De Whk-premie voor de uitzendsector is gestegen. En het minimumloon ging op 1 januari en op 1 juli omhoog. Daarnaast volgt de beloning sinds de nieuwe cao meer de inlener, via de gelijkwaardige beloning.
Voor een uitzendkracht in fase A of B, met een uitzendbeding of een contract voor bepaalde tijd, betaal je de hoge WW-premie van 7,74 procent in 2026. De lage premie van 2,74 procent geldt alleen voor een contract voor onbepaalde tijd, zoals in fase C.
Ja. Alle percentages zijn aan te passen, ook de Whk-premie van je eigen beschikking en de regeling van je inlener voor vakantiegeld en vakantiedagen. Wat je invult, blijft in je browser. Er gaat niets naar ons toe.
Bronnen.
- Belastingdienst: tarieven, bedragen en percentages loonheffingen 2026
- UWV: premies werknemersverzekeringen en bedragen 2026
- StiPP: definitieve cijfers en bedragen 2026
- ABU: cao voor Uitzendkrachten 2026 tot en met 2028
- Rijksoverheid: bedragen minimumloon 2026
- UWV: WGA-premie en Ziektewet-premie stijgen in 2027
De Whk-premie verschilt per werkgever. Het standaardgetal in de calculator is een gemiddelde voor kleine werkgevers in de uitzendsector. Stand van de cijfers: september 2026.
Wil je weten wat je marge waard is?
Een koper rekent met je marge per uur, je klanten en je groei. In een vertrouwelijk gesprek laten we zien hoe dat voor jouw bureau uitpakt. Het eerste gesprek is gratis en verplicht je tot niets.