Cases.Flexondernemers die we begeleidden, in hun eigen woorden en cijfers.
Elke verkoop begint met een ondernemer die twijfelt: nu of later, alles of een deel, zelf door of samen verder. Hier lees je hoe dat bij anderen ging. Wat speelde er, wat deden we, en waar kwamen ze uit.
Wil je weten hoe dit voor jou loopt?
Robbert Jan de Rooij. Was vennoot in een uitzendbureau en verkocht zelf zzp-platform ZZP365. Bel direct: 040 798 8781
Uitzenden · productie en logistiek
BaanTreffers: van regioheld naar toekomstpartner.
Luc Vaessen bouwde BaanTreffers in ruim tien jaar uit tot een gerespecteerde regionale speler, met sterke relaties in productie en logistiek. Toen de regeldruk en de rol van MSP-constructies toenamen, zag hij twee wegen: groeien met een partner, of langzaam terrein verliezen. Hij koos voor groei, met behoud van zijn team.
Wij begeleidden het volledige traject: waardering, informatiememorandum, kopersselectie en onderhandeling. Niet de hoogste bieder was het doel, maar de partij die cultuur, team en klanten zou versterken. Dat werd Accres HR Solutions. De deal werd binnen het voorgenomen tijdpad afgerond, tegen een waardering boven de verwachting van Luc, en alle medewerkers behielden hun positie.
Zzp-bemiddeling · platform
ZZP365: een platform naar de volgende groeifase.
De oprichter van ZZP365 stond voor een bekende vraag: zelfstandig doorgroeien, of aansluiten bij een partij die bereik en slagkracht versnelt? We waardeerden niet alleen de cijfers, maar ook de technologie en de positie in het zzp-segment. Na een gerichte marktbenadering ontstond een competitief biedingsproces met meerdere partijen.
De transactie werd afgerond met een koper die cultuur en groeivisie deelde. De koopsom bestond uit een directe betaling plus een earn-out, zodat de oprichter meedeelt in de groei die nog komt. Hoe je zo'n earn-out goed vastlegt, lees je in onze gids over de earn-out.
Deze case kennen we van binnenuit: Robbert Jan zat bij deze verkoop zelf aan tafel, als verkoper. Hij weet dus hoe een earn-out voelt als je hem tekent, en hoe het is om daarna nog mee te bouwen.
Wat deze trajecten gemeen hebben.
- Eerst de waarde, dan de keuze. Beide ondernemers wisten wat hun bedrijf waard was voordat er een koper aan tafel zat. Dat maakt onderhandelen een stuk rustiger.
- De juiste koper boven de hoogste bieder. Prijs telt, maar wat er met je team en klanten gebeurt, telt ook. Daar selecteren we op.
- Meer dan één koper. Concurrentie tussen kopers geeft jou de keuze, en keuze drijft de prijs.
- Vertrouwelijk tot het klaar is. Medewerkers en klanten hoorden het van de ondernemer zelf, op het moment dat die koos.
Wil je weten hoe dat voor jouw bedrijf zou lopen? Lees hoe we een uitzendbureau verkopen, of kijk in de Flex M&A Barometer wie er nu koopt in jouw branche.
Vragen over onze cases.
Alleen met toestemming. De ondernemers in deze cases hebben ingestemd dat hun verhaal met naam wordt gedeeld. Bij alle andere trajecten blijft alles vertrouwelijk, ook na de closing.
Exit in Flex heeft 45+ transacties in de flexbranche begeleid, met samen meer dan 300 miljoen euro dealwaarde. Alle trajecten zijn in de flex: uitzenden, detachering, payroll, recruitment en zzp-bemiddeling.
Vaak wel. Vraag het in een eerste gesprek, dan kijken we wie bij jouw situatie past en of die daar tijd voor heeft.
Nee. We begeleiden verkopers en, via een aankoopmandaat, ook kopers. In één transactie staan we nooit aan beide kanten.
Jouw verhaal is de volgende case.
Een eerste gesprek is vertrouwelijk en verplicht je tot niets. Je krijgt een eerlijk beeld van je waarde, je kopers en je timing.