Cases.Flexondernemers die we begeleidden, in hun eigen woorden en cijfers.
Elke verkoop begint met een ondernemer die twijfelt. Nu of later? Alles of een deel? Zelf door of samen verder? Hier lees je hoe dat bij anderen ging: wat er speelde, wat we deden en waar ze uitkwamen.
Wil je weten hoe dit voor jou loopt?
Robbert Jan de Rooij. Was vennoot in een uitzendbureau en verkocht zelf zzp-platform ZZP365. Bel direct: 040 798 8781 of plan direct een afspraak. Volg op LinkedIn
Uitzenden · productie en logistiek
BaanTreffers: van regioheld naar toekomstpartner.
Luc Vaessen bouwde BaanTreffers in ruim tien jaar uit tot een gerespecteerde regionale speler. Hij had sterke relaties in productie en logistiek. Toen de regeldruk en de rol van MSP-constructies toenamen, zag hij twee wegen. Groeien met een partner, of langzaam terrein verliezen. Hij koos voor groei, en hield zijn team.
Wij begeleidden het hele traject. De waardering, het informatiememorandum (het verkoopdocument over je bedrijf voor serieuze kopers), het kiezen van kopers en de onderhandeling. Het doel was niet de hoogste bieder. Het doel was de partij die cultuur, team en klanten sterker zou maken. Dat werd Accres HR Solutions. De deal was rond binnen de geplande tijd, tegen een waardering boven de verwachting van Luc. Alle medewerkers hielden hun plek.
Zzp-bemiddeling · platform
ZZP365: een platform naar de volgende groeifase.
De oprichter van ZZP365 stond voor een bekende vraag. Zelf doorgroeien, of aansluiten bij een partij die sneller meer bereik en slagkracht geeft? We keken niet alleen naar de cijfers. We waardeerden ook de technologie en de positie in het zzp-segment. We benaderden gericht kopers. Daarna boden meerdere partijen tegen elkaar op.
Medio 2023 was de verkoop rond met HeadFirst Group, een koper met dezelfde cultuur en groeivisie. De koopsom bestond uit een directe betaling plus een earn-out. Dat is een deel van de prijs dat je later krijgt als het bedrijf afgesproken doelen haalt. Zo deelt de oprichter mee in de groei die nog komt. Hoe je zo'n earn-out goed vastlegt, lees je in onze gids over de earn-out.
Deze case kennen we van binnenuit. Robbert Jan zat bij deze verkoop zelf aan tafel, als verkoper. Hij weet dus hoe een earn-out voelt als je hem tekent. En hoe het is om daarna nog mee te bouwen.
Wat deze trajecten gemeen hebben.
- Eerst de waarde, dan de keuze. Beide ondernemers wisten wat hun bedrijf waard was, nog voor er een koper aan tafel zat. Dan onderhandel je een stuk rustiger.
- De juiste koper boven de hoogste bieder. Prijs telt, maar wat er met je team en klanten gebeurt, telt ook. Daar selecteren we op.
- Meer dan één koper. Als kopers met elkaar concurreren, heb jij de keuze. En keuze drijft de prijs op.
- Vertrouwelijk tot het klaar is. Medewerkers en klanten hoorden het van de ondernemer zelf, op het moment dat die koos.
Wil je weten hoe dat voor jouw bedrijf loopt? Lees hoe we een uitzendbureau verkopen. Of kijk in de Flex M&A Barometer wie er nu koopt in jouw branche.
Vragen over onze cases.
Alleen met toestemming. De ondernemers in deze cases vonden het goed dat we hun verhaal met naam delen. Bij alle andere trajecten blijft alles vertrouwelijk, ook als de verkoop rond is.
De partners van Exit in Flex begeleidden samen 45+ transacties in de flexbranche, met meer dan 300 miljoen euro dealwaarde. Alle trajecten zijn in de flex: uitzenden, detachering, payroll, recruitment en zzp-bemiddeling.
Vaak wel. Vraag het in een eerste gesprek, dan kijken we wie bij jouw situatie past en of die daar tijd voor heeft.
Nee. We begeleiden verkopers en ook kopers, via een aankoopmandaat: dan zoeken en onderhandelen we voor de koper. In één transactie staan we nooit aan beide kanten.
Verkopen, per soort bureau.
Een woord niet helder? Alle termen staan in gewone taal in de M&A-begrippen.
Jouw verhaal is de volgende case.
Een eerste gesprek is vertrouwelijk en verplicht je tot niets. Je krijgt een eerlijk beeld van je waarde, je kopers en het goede moment.