Salaris of dividend als dga?En wanneer een holding loont.

Elk jaar dezelfde vraag aan je accountant: hoeveel haal ik als loon uit mijn bv, en hoeveel als dividend? Het antwoord raakt meer dan je belastingaangifte. Het bepaalt ook hoe een koper later naar je winst kijkt, en hoeveel je bij een verkoop overhoudt. Hier lees je hoe het zit in 2026.

Rekent met je mee
Stef Kanen. Registeraccountant, uit de M&A-praktijk van EY. Bel direct: 040 798 8782 of volg op LinkedIn

De keuze in één oogopslag.

Als directeur-grootaandeelhouder kun je op twee manieren geld uit je bv halen. Als loon, waarover je inkomstenbelasting betaalt in box 1. Of als dividend, uit winst waarover je bv eerst vennootschapsbelasting betaalt, en jij daarna box 2. Per euro scheelt dat minder dan veel ondernemers denken. Het echte verschil zit in de timing, in de ruimte die je houdt, en in wat het doet bij een verkoop.

In het kort

Je gebruikelijk loon is in 2026 minstens 58.000 euro, tenzij je aantoont dat het loon in de meest vergelijkbare functie lager is.
Loon boven het gebruikelijk loon of dividend: per 100 euro winst houd je ongeveer hetzelfde over.
Dividend kun je uitstellen en spreiden. Loon niet.
Een holding geeft je risicoscheiding en maakt een verkoop fiscaal een stuk eenvoudiger.
Een koper corrigeert je loon in de winst naar wat een vervanger zou kosten. Te laag of te hoog maakt dan niet uit.

Het gebruikelijk loon in 2026.

Werk je voor je eigen bv, dan moet je jezelf een loon toekennen. De Belastingdienst gaat uit van het hoogste van drie bedragen:

het loon in de meest vergelijkbare functie bij een ander bedrijf;
het hoogste loon van de andere werknemers in je bv of in een verbonden bv;
58.000 euro, het bedrag voor 2026. In 2024 en 2025 was dat 56.000 euro.

Kun je aantonen dat het loon in de meest vergelijkbare functie lager ligt, dan mag je dat lagere loon nemen. De oude marge van 25 procent onder het vergelijkbare loon bestaat sinds 2023 niet meer. Het moet nu echt het vergelijkbare loon zijn.

In een flexbedrijf met een paar intercedenten en een vestigingsmanager is de tweede regel vaak de lastige. Verdient je beste manager meer dan jij, dan is dat in principe jouw ondergrens.

Wat je overhoudt van 100 euro winst.

Boven je gebruikelijk loon mag je kiezen. Loon is aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting, dus daar betaal je alleen box 1 over. Dividend komt uit winst na vennootschapsbelasting, en daarover betaal je box 2. Zet je het naast elkaar, dan zie je dit:

Per 100 euro winst	Belasting	Over
Loon, box 1 tot 78.426 euro (37,56%)	37,56	62,44
Dividend, Vpb 19% en box 2 24,5%	38,85	61,15
Loon, box 1 boven 78.426 euro (49,50%)	49,50	50,50
Dividend, Vpb 25,8% en box 2 31%	48,80	51,20

Zonder heffingskortingen, de werkgeversheffing Zvw over je loon en de schijven van box 1 onder 38.883 euro. De tarieven voor wie de AOW-leeftijd nog niet heeft. Vpb: 19 procent tot 200.000 euro winst, 25,8 procent daarboven. Box 2: 24,5 procent tot 68.843 euro, 31 procent daarboven.

Het verschil is dus klein. Waarom dan toch vaak dividend? Om drie redenen:

Je kiest zelf het moment. Winst die in je bv blijft, belast je pas in box 2 als je hem uitkeert. Keer je elk jaar uit tot de grens van 68.843 euro, dan blijf je in het lage tarief. Met een fiscale partner mag je dat samen verdelen.
Je houdt buffer in je bedrijf. In de flex betaal je wekelijks of maandelijks lonen, terwijl klanten op 30 of 60 dagen betalen. Geld dat je niet uitkeert, financiert dat gat.
De dividendbelasting is geen extra heffing. Je bv houdt 15 procent in, maar dat verreken je met je inkomstenbelasting.

Keer je uit, dan moet je bv het kunnen dragen. Als bestuurder toets je vooraf of de bv na de uitkering haar schulden kan blijven betalen. Gaat het daarna mis, dan kun je daar persoonlijk op worden aangesproken.

Wanneer een holding loont.

Een holding is een bv die jouw aandelen in je werkmaatschappij houdt. Jij bent eigenaar van de holding, de holding van het flexbedrijf. Dat levert vier dingen op:

Winst veilig wegzetten. Dividend van je werkmaatschappij naar je holding is vrijgesteld door de deelnemingsvrijstelling, als de holding minstens 5 procent van de aandelen heeft. Zo haal je geld uit het risico, zonder belasting.
Risicoscheiding. Gaat het mis in je werkmaatschappij, dan blijft wat in de holding zit daarbuiten.
Een eenvoudigere verkoop. Verkoopt je holding de aandelen van je flexbedrijf, dan is ook die winst meestal vrijgesteld. Box 2 betaal je pas als je het geld naar jezelf haalt. Reken het uit in de netto-tool.
Ruimte om te schuiven. Een deel verkopen, een partner laten instappen of een opvolger een belang geven gaat makkelijker als er een holding boven zit.

Er zit ook een kant aan: twee jaarrekeningen, twee aangiftes en hogere kosten. Wil je de winst van beide bv's samen belasten, dan kan dat in een fiscale eenheid. Daarvoor moet de holding minstens 95 procent van de aandelen hebben.

Denk je binnen een paar jaar aan verkopen? Zet de holding dan op tijd neer. Een structuur die er vlak voor de verkoop komt, vraagt extra aandacht van je fiscalist.

Wat een koper met je loon doet.

Een koper rekent met je genormaliseerde EBITDA: de winst zoals die zou zijn met een marktconforme directeur. Haal je zelf 30.000 euro loon en de rest als dividend, dan trekt de koper het loon van een vervanger af. Haal je 200.000 euro loon, dan telt hij het deel boven een marktconform loon weer bij de winst op.

Je loon-dividendkeuze verandert je waarde dus niet. Wat hem wel verandert, is of de koper het kan volgen. Zorg dat je loon, managementvergoeding en privékosten helder in je cijfers staan. Zo normaliseert een koper je winst.

Geef je het bedrijf door aan je kinderen of een familielid, dan speelt de bedrijfsopvolgingsregeling. Sinds 2025 moet de opvolger het bedrijf daarvoor drie jaar voortzetten in plaats van vijf. Bij een schenking moet de ontvanger minstens 21 jaar zijn en moet jij het bedrijf vijf jaar hebben gehad. De beperkingen die voor 2026 waren aangekondigd, zijn geschrapt. Lees de zes routes voor je opvolging.

Drie dingen die in de flex anders zijn.

De Wtta-borg. Vanaf 2027 heb je een toelating nodig, met een borg van 100.000 euro per uitlenende bv, tenzij je vrijstelling krijgt. Keer niet uit wat je straks voor die borg nodig hebt. Doe de Wtta-check.
Werkkapitaal. Een koper spreekt een normaal niveau van werkkapitaal af. Heb je vlak voor de verkoop veel uitgekeerd, dan komt dat terug in de prijs.
De G-rekening. Geld op je G-rekening is bestemd voor loonheffing en premies. Het telt niet mee als vrije kas die je kunt uitkeren.

Zelf aan de slag.

Gratis en anoniem, zonder e-mailadres. Alle tools

Wat houd ik over na verkoop?Van prijs naar netto, holding of privé.Reken het uit →Wat is mijn bedrijf waard?Veertien kenmerken, direct een bandbreedte.Bereken je waarde →Hoe verkoopklaar ben ik?Acht vragen die een koper zich ook stelt.Doe de ExitReady Score →

Vragen over salaris, dividend en holding.

Wat is het gebruikelijk loon voor een dga in 2026?

Minstens 58.000 euro, tenzij je aantoont dat het loon in de meest vergelijkbare functie lager is. Verdient een werknemer in je bv meer, of is het loon in een vergelijkbare functie hoger, dan geldt het hoogste bedrag. De oude marge van 25 procent onder het vergelijkbare loon bestaat sinds 2023 niet meer.

Is dividend goedkoper dan salaris?

Per euro scheelt het weinig. Van 100 euro winst houd je als dividend in 2026 ongeveer 61 euro over bij de lage tarieven en 51 euro bij de hoge. Als loon is dat ongeveer 62 en 50 euro. Het voordeel van dividend zit vooral in de timing: je kiest zelf wanneer je uitkeert en kunt het spreiden over de jaren.

Wat is het box 2-tarief in 2026?

24,5 procent over de eerste 68.843 euro en 31 procent over het meerdere. Met een fiscale partner mag je het inkomen verdelen, zodat je samen langer in het lage tarief blijft. De 15 procent dividendbelasting die je bv inhoudt, verreken je met je inkomstenbelasting.

Wanneer is een holding verstandig?

Als je winst uit het risico van je werkmaatschappij wilt halen, als je nadenkt over een verkoop of een partner die instapt, of als je vermogen wilt opbouwen zonder het meteen privé te belasten. Dividend van je werkmaatschappij naar je holding is vrijgesteld door de deelnemingsvrijstelling. Daar staan twee jaarrekeningen en hogere kosten tegenover.

Heeft mijn dga-salaris invloed op de verkoopprijs?

Niet direct. Een koper normaliseert je winst naar het loon van een marktconforme directeur. Een laag loon wordt dus gecorrigeerd naar beneden, een hoog loon naar boven. Wat wel telt, is dat de koper je cijfers kan volgen. Onduidelijkheid over loon, managementvergoeding of privékosten kost vertrouwen en daarmee prijs.

Bronnen.

Stand september 2026. Dit artikel is een hulpmiddel, geen fiscaal advies. Laat je keuze voor loon, dividend of een holding altijd doorrekenen door je fiscalist.

Nuttig voor een collega-ondernemer? Deel op LinkedIn Stuur door per mail

Wil je weten wat je straks overhoudt?

Je structuur bepaalt mee wat een verkoop je oplevert. In een vertrouwelijk gesprek kijken we met je mee: wat je bedrijf waard is, hoe je het slim inricht, en wanneer je wat moet regelen. Het eerste gesprek is gratis en verplicht je tot niets.

Plan een vertrouwelijk gesprek Reken je netto uit