De nieuwe uitzend-cao 2026.Wat er per 1 januari veranderde, en wat het doet met je omrekenfactor en je marge.

Wat er per 1 januari 2026 veranderde.

Eerst in het kort. Dit is wat de cao uitzendkrachten 2026 voor je bureau anders maakte:

• Gelijkwaardige beloning. De inlenersbeloning is vervangen. Het pakket van je uitzendkracht moet minstens evenveel waard zijn als bij de inlener.
• Pensioen vanaf dag één. Bij StiPP is er één regeling, met opbouw vanaf de eerste werkdag.
• Het fasensysteem. De grote wijziging in de fasen en de ketenbepaling kwam niet op 1 januari 2026. Die hangt aan het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers.

Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning

De nieuwe cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. ABU en NBBU hebben ieder een eigen versie, met dezelfde afspraken over beloning. Ben je geen lid, of detacheer je, laat dan toetsen of je onder de werkingssfeer valt.

Tot 2026 werkte je met de inlenersbeloning. Dat was een vaste lijst van onderdelen die je van de inlener overnam: het loon, de toeslagen, de vergoedingen, de loonsverhogingen. Onderdeel voor onderdeel, zo goed als één op één.

Nu kijkt de cao naar het hele pakket. Het totaal van de arbeidsvoorwaarden van je uitzendkracht moet minstens evenveel waard zijn als dat van een werknemer van de inlener in een gelijke of gelijkwaardige functie. Het hoeft niet identiek te zijn. Opgeteld moet het kloppen.

Wat telt er mee? De cao noemt dit de essentiële arbeidsvoorwaarden:

• Loon en andere vergoedingen, zoals toeslagen.
• Arbeidsduur en werktijden, inclusief overwerk, rusttijden, nachtwerk, pauzes, vakantie en werken op feestdagen.

Je mag sommige voorwaarden gelijk overnemen en andere op een gelijkwaardige manier invullen. Geef je iets minder dan de inlener, dan compenseer je dat met een andere voorwaarde uit dat rijtje. De toets gaat twee keer: eerst over het pakket van de kernvoorwaarden, daarna over het hele pakket, dus ook de overige voorwaarden zoals pensioen.

Dat klinkt als meer vrijheid, en dat is het ook. Maar het vraagt meer werk aan de voorkant. Je moet per inlener weten wat zijn mensen krijgen, en kunnen laten zien hoe jij tot een gelijkwaardig pakket komt. ABU en NBBU hebben daarvoor met SETU een standaard uitvraag gemaakt, zodat je de arbeidsvoorwaarden van de inlener digitaal kunt opvragen. Die staat op wijzerbelonen.nl.

Let op: ook de inlener heeft hier een rol. Hij levert de informatie aan, en volgens de SNCU kan hij via de ketenaansprakelijkheid voor loon mede aansprakelijk zijn als het loon niet klopt. Een inlener die traag of onvolledig aanlevert, is dus ook zijn eigen probleem.

Pensioen bij StiPP vanaf de eerste werkdag.

Sinds 1 januari 2026 is er bij StiPP één pensioenregeling. De oude Basis- en Plusregeling zijn gestopt. Je uitzendkracht bouwt pensioen op vanaf de eerste werkdag, vanaf de maand waarin hij 18 wordt tot de AOW-leeftijd.

De premie is 23,4 procent van de pensioengrondslag. Jij betaalt 15,9 procent, je uitzendkracht 7,5 procent. De pensioengrondslag is het pensioengevende loon min een franchise van 9,24 euro per pensioengevend uur.

Een rekenvoorbeeld per gewerkt uur, alleen de premie:

Werk je vooral met mensen die kort blijven, dan merk je dit het meest. Vroeger bouwde die groep niet vanaf dag één op. Nu zit de werkgeverspremie vanaf het eerste uur in je kostprijs, en dus in je tarief.

Wat het doet met je marge en tarieven.

Je kostprijs per uur hangt nu meer dan vroeger af van de inlener. Een inlener met ruime toeslagen, extra vrije dagen of een korte werkweek maakt je uitzendkracht duurder. Twee klanten met hetzelfde uurloon kunnen dus een ander tarief nodig hebben.

Daar komt de pensioenpremie vanaf dag één bij. Wie zijn tarieven in 2025 heeft afgesproken en niet heeft herzien, levert waarschijnlijk marge in zonder het te zien. Dat merk je pas als je de brutomarge per uur per klant naast die van vorig jaar legt.

Drie dingen die helpen:

• Reken per inlener. Niet één omrekenfactor voor alle klanten, maar per klant een factor die past bij zijn pakket. Reken het uit met de tariefcalculator.
• Leg de doorberekening vast. Spreek in je raamovereenkomst af dat een wijziging in de arbeidsvoorwaarden van de inlener of in de cao doorwerkt in je tarief.
• Maak de inlener verantwoordelijk voor zijn informatie. Laat hem zijn arbeidsvoorwaarden aanleveren via de standaard uitvraag, en laat hem wijzigingen op tijd melden.

Wat betekent dat voor je omrekenfactor? Neem de pensioenpremie. Is je pensioengevend uurloon 18 euro, dan betaal je 1,39 euro premie per uur. Dat is ongeveer 7,7 procent van het uurloon, of zo'n 0,08 op je omrekenfactor, nog voor je marge. Daarbovenop komt per inlener wat zijn pakket kost aan toeslagen, vakantie en werktijd. Hoe je de hele factor opbouwt, lees je in een aparte blog: de goede omrekenfactor voor je uitzendbureau.

Een eigen observatie: de bureaus die dit goed doen, gebruiken de nieuwe cao als reden om met hun klanten opnieuw over tarieven te praten. Iedereen in de markt heeft dezelfde kostenstijging. Dat maakt het gesprek makkelijker dan je denkt.